時(shí)值四月，蜀地已經(jīng)進(jìn)入梅雨季節(jié)，但是這幾天天氣卻格外的好，細(xì)雨滋潤(rùn)過(guò)后陽(yáng)光普照大地，一片生機(jī)勃勃。這不，富房南大部的十多家新加盟店也乘勢(shì)而起，吸納了100多名新員工。
為了幫助店?yáng)|們更好更快地上手、簽單，富房總部特別指派了南大部負(fù)責(zé)人鄒陸波“挨家挨戶(hù)”培訓(xùn)學(xué)習(xí)，答疑解問(wèn)。
個(gè)人檔案
鄒陸波
鄒總現(xiàn)在有12家富房加盟店，同時(shí)管理南大部70余家店鋪，旗下門(mén)店經(jīng)常業(yè)績(jī)驚人，被稱(chēng)為業(yè)內(nèi)傳奇。
學(xué)法律出身的鄒總在工作中有很縝密的邏輯能力，轉(zhuǎn)行后當(dāng)了三個(gè)月經(jīng)紀(jì)人就晉升成為店經(jīng)理，隨后從事地產(chǎn)行業(yè)長(zhǎng)達(dá)13年，可謂是地產(chǎn)行業(yè)的老司機(jī)。
鄒總無(wú)論在生活中還是工作上都保持一慣的幽默風(fēng)格，時(shí)常話(huà)不驚人語(yǔ)不休，與出色的工作能力形成高度反差萌。
今天小富我就化身鄒總小跟班，看看這位“行業(yè)老司機(jī)、職場(chǎng)萌大叔”是如何幫扶新店上路的。
9：00 — 12:00
不一樣的新員工培訓(xùn)
今天的培訓(xùn)在眉山市新龍灘酒樓3樓會(huì)議廳舉辦，到場(chǎng)參加培訓(xùn)的有眉山市四個(gè)新加盟店的50余名新員工，新員工個(gè)個(gè)都看起來(lái)精神抖擻，躍躍欲試，不知道誰(shuí)會(huì)是下一個(gè)季度的銷(xiāo)售冠軍呢？
9:30新員工培訓(xùn)準(zhǔn)時(shí)開(kāi)場(chǎng)，你以為這是一場(chǎng)簡(jiǎn)單的新員工培訓(xùn)，其實(shí)這是一次愉快的游戲互動(dòng)；你以為這是一次愉快的游戲互動(dòng)，其實(shí)這是一次有深度的產(chǎn)業(yè)行情解析；你以為這是一次有深度的產(chǎn)業(yè)行情解析，其實(shí)這是一本專(zhuān)業(yè)的職場(chǎng)著裝時(shí)尚指南……
△新員工培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)
告別以往傳統(tǒng)培訓(xùn)100%枯燥灌輸?shù)男问?，總部?zhuān)業(yè)的培訓(xùn)大師各顯其能，制作了一場(chǎng)精彩紛呈的新員工培訓(xùn)指導(dǎo)課，從房地產(chǎn)產(chǎn)業(yè)行情分析、獨(dú)特的企業(yè)文化到接待客戶(hù)禮儀和著裝規(guī)范等等，細(xì)致入微地指導(dǎo)了新員工就業(yè)規(guī)范，就連“西裝的扣子只有在參加葬禮的時(shí)候才要全部扣上”這種冷知識(shí)，小富也是第一次知道。
新穎的課程加上鄒總幽默的演繹風(fēng)格，真是想瞌睡都難。
△新員工培訓(xùn)認(rèn)真
整堂培訓(xùn)課令小富印象最深刻的一句話(huà)就是鄒總說(shuō)的：“要活在當(dāng)下，最重要的事情是你正在做的事情，最重要的人是現(xiàn)在在你身邊的人。”
△熱鬧非凡的培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)
很多新員工表示，培訓(xùn)課使他們受益匪淺，真正打動(dòng)他們加入富房的原因，正是富房深刻的企業(yè)文化，和富房尊重每一位員工的態(tài)度。
13:30 — 15:00
店?yáng)|面對(duì)面指導(dǎo)
下午和店?yáng)|們的交流是在暖洋洋的太陽(yáng)下進(jìn)行的。
△鄒總與店?yáng)|交流
因?yàn)榧用烁环康拇蟛糠值陽(yáng)|都是業(yè)務(wù)高手，之前的主要工作經(jīng)驗(yàn)都是在業(yè)務(wù)上面，所以管理上普遍存在欠缺。
店?yáng)|們均表示：雖然在加入富房之后，房源、客戶(hù)量以及工作平臺(tái)上面都比以往得到更大程度的幫助，但是在如何管理員工上面，還是很令人頭疼。
鄒總舉例：“有的店第一年員工興旺，第二年就人員稀少了，是因?yàn)闆](méi)有保持團(tuán)隊(duì)的高潮期，便會(huì)造成這樣的局面，員工是公司最寶貴的資源，所以要認(rèn)識(shí)到人員的重要性?！?/p>
鄒總也依次指出各家店面在管理經(jīng)營(yíng)上面的不足，逐一擊破。然后還詳細(xì)地為各位店?yáng)|培訓(xùn)了“門(mén)店員工職能關(guān)系、與員工的溝通技巧、員工薪酬如何組成才能在保障員工最大利益下更好地帶動(dòng)員工積極性、PDCA管理循環(huán)、富房新合作伙伴貝殼APP如何更好地運(yùn)用”，同時(shí)也分享了同行的成功經(jīng)驗(yàn)。
鄒總說(shuō)：“大家既然選擇了富房，加入了富房，富房就有義務(wù)，也有能力去幫助大家。”
△店?yáng)|交流中……
這句話(huà)聽(tīng)得小富心里是暖暖的，無(wú)論是一開(kāi)始的店面直營(yíng)，面對(duì)老百姓；還是現(xiàn)在打造加盟品牌，面對(duì)店?yáng)|，富房都一直秉持“用良心做事，打造老百姓和經(jīng)紀(jì)人最信賴(lài)的服務(wù)平臺(tái)”的初心在發(fā)展。在眾多現(xiàn)代以盈利為目的的企業(yè)中，這種精神是十分寶貴的！
交流過(guò)后，鄒總就馬不停蹄的奔向下一家門(mén)店做指導(dǎo)交流去了，小富的“跟班任務(wù)”也暫時(shí)告一段落。
這樣的培訓(xùn)和交流，富房每天都在默默進(jìn)行中，小富相信有總部的大力支持，各位店?yáng)|的業(yè)績(jī)也一定能蒸蒸日上！
